有人说，假如马云离开阿里巴巴，公司所受的影响大概在30%，假如马化腾离开了腾讯，公司所受影响是50%|60%，假如李彦宏离开了百度，公司所受的影响可能是70%。
马云至少认可这个对我们的评价，他觉得，今天阿里的味道已经在这里，阿里也有比较完整的接班人体系与合作伙伴体系。
彭蕾，阿里巴巴首席人力资源官，兼小微金融服务集团CEO，她在阿里系中的地方之要紧，不言而喻。
小微金服集团的巨大能量，到今天不过刚刚展示冰山一角。
彭蕾的阿里味就特别明显，同样的问题，我曾问过马云，而她首次听到，给出的答案却都差不多。
需要说明的是，以下内容来自阿里上市当天晚宴上的交流，并不是以采访形式获得。
关于人：不会特意探寻高级人才CE：刚刚马云在上市后的讲话里谈到他以后要做的不少事情，尤其是国际化这方面，你们是真的决心要做吗？会不会去全球层面探寻一些高级人才？彭蕾：其实国际化有不少达成路径，也未见得到美国来就是国际化，尤其是大家的业务，或许东南亚更合适，或许非洲、南美都适合，大家有一个做出口的平台叫AliExpress（全球速卖通），目前已经是俄罗斯最大的电子商务网站。
人才方面也不会特意为之，大家在这个阶段需要哪种人才，或者需要哪种资源，大家就会自然而然地，水到渠成地做一些事。
CE：假如有些人能力跟不上了，如何去调整？彭蕾：今天对我来讲，集团HR当中，非常重要的就是这批总裁的格局和能力如何才能进一步进步，他们下面的接班人如何培养，这个是我这次回去将来要做的。
给他们任务，也给他们办法，但假如说不适合，也需要要跟他们讲。
在集团，HR其实是非常重要的，它提供数据，在阿里的业务体系当中无处不在，所有些重大项目，所有些业务HR都会跟着走，其实并非说在某一个特别的时候才会出现。
CE：今天最多的文章都在剖析阿里的职员产生了多少千万富翁，多少亿万富翁，这会不会对职员心理产生影响？虽然马云说他对财富不迷恋，但不少职员或许会有非常现实的想法。
彭蕾：这会是一个事情，但我不担忧。
我感觉第一公司对待这件事情的态度非常重要。
你不可以感觉今天这帮人拿了股票就要走人了，我的怎么看是，有选择就是幸福，今天无论他是选择出去还是留在这，不管做什么选择都是幸福的。
第二像有的人假如他在公司时间已经很长时间了，他也非常累了，能力也到肯定瓶颈了，他目前也有那样多钱了，决定离开，我感觉应该为他们开心，公司和他互相都有了个交代。
另外，还有一些人是有能力，有潜力的，这类人大家要挖空心思留住，如何留呢？除去利益，我感觉还是要用事业留人，他不可以感觉阿里巴巴已经到一个巅峰了，他也没啥事可干了，其实大家还有不少不少事情，今天阿里巴巴的蓝图也是刚展开。
第三，对于任何困难与挑战，假如有心理预期的话都没什么关系。
有空闲你可以看看阿里巴巴拍的一系列微电影，很有意思。
包含有的人富了，有的人后来进去没股票或者股票极少，这种巨大的心里落差的反应，都是大家自己职员去演，很有意思，像如此一种片子对大伙也会有不少影响。
另外，大家还会有职员的奖励，不是说仿佛今天股票发了，我就没机会了，不是如此的，也要让大伙看到期望。
关于上市：小微金融与集团的所有买卖都有协议CE：目前阿里巴巴集团上市了，是否会其实将来投资者更看好小微金融的业务？彭蕾：我可不如此觉得，我感觉阿里的空间还非常大，还有好多事可以做，从小微进步的阶段来讲，大家可能等于几年前的淘宝，成长性更大。
但我感觉阿里今天的体量还会变得更大。
今天阿里已进步到了一个重点阶段，但我感觉解决特殊的问题，还是在人和团队上。
